Постановление Администрации города Костромы от 28.10.2004 N 3225 (ред. от 20.04.2007) "Об УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ города КОСТРОМЫ и ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ города КОСТРОМЫ")

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ города КОСТРОМЫ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2004 г. N 3225



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ГОРОДА КОСТРОМЫ и ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ



В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, обеспечения их социальных гарантий и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных (муниципальных) унитарных предприятиях", Указом Президента РФ от 10 июня 1994 года N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой", Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решениями Думы города от 01.07.2004 N 61 "О результатах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий за 2003 год и контроле отраслевых комитетов за эффективностью использования муниципального имущества и денежных средств, выделяемых муниципальным предприятиям из городского бюджета", от 01.07.2004 N 71 "Об итогах работы контрольно-ревизионного управления администрации, города за 2003 год", руководствуясь ст. 27, 29, 39 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Утратил силу с 20 апреля 2007 года. - Постановление Главы города Костромы от 20.04.2007 N 849.

1.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение N 2);

2. Признать утратившими силу постановления администрации:

2.1. от 31.08.2001 N 3138 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий";

2.2. от 23.10.2001 N 3776 "О внесении изменений и дополнений в постановление N 3138 от 31.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителей муниципальных предприятий";

2.3. от 26.11.2001 N 4239 "О внесении дополнения в постановление N 3138 31.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителей муниципальных предприятий";

2.4. от 19.12.2001 N 4530 "О внесении изменений в постановление N 3138 от 31.08.2001 "Об утверждении Положения об условиях оплаты руководителей муниципальных предприятий";

2.5. от 21.02.2002 N 631 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 31.08.2001 N 3138".

3. Заместителям главы администрации, руководителям отраслевых управлений (комитетов) в срок до 1 января 2005 года перезаключить (расторгнуть, заключить с новыми лицами) договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий на основании Положения и Примерного договора, утвержденных настоящим постановлением, с соблюдением требований ст. 73 Трудового кодекса РФ (изменение существенных условий труда).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Наумова В.Ю.



Глава самоуправления

г. Костромы

И.В.ПЕРЕВЕРЗЕВА











Приложение N 1

к постановлению

администрации города Костромы

от 28.10.2004 N 3225



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ города КОСТРОМЫ



Утратило силу с 20 апреля 2007 года. - Постановление Главы города Костромы от 20.04.2007 N 849.



Приложение N 2

к постановлению

администрации города Костромы

от 28.10.2004 N 3225



ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ муниципального УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ города КОСТРОМЫ



Администрация города Костромы, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы самоуправления

_____________________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава г. Костромы, с одной стороны, и
_____________________________________________________________________________
                (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность __________________________________________________________
           (наименование должности и муниципального предприятия)
____________________________________________________________________________
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.




1. Предмет трудового договора



Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией города и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального предприятия.



2. Компетенция и права Руководителя



2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. организует работу предприятия;

2.3.2. действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2.3.3. распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Костромы;

2.3.4. совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Костромы;

2.3.5. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительствам предприятия, совершает иные юридические действия;

2.3.6. открывает в банках расчетные и другие счета;

2.3.7. утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;

2.3.8. по согласованию с Администрацией осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;

2.3.9. применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии;

2.3.10. делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

2.3.11. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах;

2.3.12. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;

2.3.13. готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

2.3.14. отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Администрацией;

2.3.15. решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя;

2.3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.



3. Обязательства сторон



3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

3.1.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, правовыми актами органов местного самоуправления, письменно оформленными указаниями главы администрации (курирующего заместителя главы администрации) и настоящим трудовым договором;

3.1.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

3.1.4. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;

3.1.5. обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

3.1.6. обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;

3.1.7. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

3.1.8. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

3.1.9. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты, внебюджетные фонды;

3.1.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

3.1.11. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, в том числе и после расторжения трудового договора;

3.1.12. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

3.1.13. в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления города Костромы совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации;

3.1.14. обеспечивать использование имущества предприятия, b числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

3.1.15. обеспечить ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства;

3.1.16. организовать систему внутреннего контроля, обеспечивающую законность совершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества предприятия;

3.1.17. ежегодно представлять на согласование в комитет по экономическому развитию, предпринимательству и торговле план (программу) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия, содержащий сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономической деятельности;

3.1.18. в порядке, утвержденном Администрацией, представлять отчет и доклад руководителя муниципального унитарного предприятия города Костромы, включающий отчет об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального, унитарного предприятия.

3.1.19. представлять в комитет по экономическому развитию, предпринимательству и торговле отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные Администрацией;

3.1.20. расходовать средства предприятия на "потребление" в размерах, не превышающих установленные Администрацией нормативы.

3.2. Администрация обязана:

3.2.1. назначить ______________________________________________________
                                     (фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором;

изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке;

3.2.2. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в соответствии с законодательством.

3.2.3. в срок, не превышающий одного месяца, давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией;

3.2.4. принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

3.2.5. в установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в городской бюджет;

3.2.6. обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.2.7. проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

3.2.8. принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.



4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя



4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______ руб.

Размер должностного оклада подлежит пересмотру путем внесения изменений в настоящий трудовой договор:

- при увеличении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия;

- при изменении списочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Размер вознаграждения Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителю определяется в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Норматив для расчета вознаграждения на момент заключения настоящего трудового договора составляет.

4.4. в случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4.5. в случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются, выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности не производится до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.6. Размер вознаграждения (премии) снижается по основаниям и размере, предусмотренным приложением N 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

4.7. Ежегодный отпуск Руководителя состоит из основного отпуска, продолжительностью _____________ календарных дней, и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительностью три календарных дня. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере равном _______________ должностным окладам, из средств фонда потребления, утвержденного Администрацией, при наличии в нем необходимых средств.

4.9. в случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _____________ руб. за счет средств предприятия, а при отсутствии таковых - за счет средств городского бюджета (на основании распоряжения главы Администрации).

4.10. в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Администрации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация за счет средств фонда потребления, утвержденного Администрацией, в размере равном __________ должностным окладам (ст. 279 ТК РФ), а в случае отсутствия в фонде потребления необходимых средств, указанная компенсация выплачивается из средств городского бюджета (на основании распоряжения главы Администрации).



5. Ответственность Руководителя



5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, в том числе за:

- недостоверность данных бухгалтерской отчетности об имуществе, правах и обязательствах предприятия;

- несвоевременное представление отчетности в комитет по экономическому развитию, предпринимательству и торговле;

- расходование средств предприятия на потребление в размерах, превышающих установленные нормативы администрацией города.

Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного предприятию его виновными деяниями (действием или бездействием).

5.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Администрацией следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.



6. Изменение и расторжение трудового договора



6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 80, 280 ТК РФ).

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем условий настоящего договора (ст. 81, 278 ТК РФ), по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений органов местного самоуправления города;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видам деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) не соответствие бухгалтерского учета требованиям законодательства, недостоверность данных бухгалтерской отчетности;

и) необеспечение надлежащего внутреннего контроля, за законность к совершаемых хозяйственных операций и сохранностью имущества предприятия;

к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

л) нарушение требований законодательства Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

м) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

н) ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

6.4. При расторжении трудового договора с истечением срока его действия Администрация предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).



7. Иные условия трудового договора



7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с _______________________________.

7.3. Срок действия настоящего трудового договора

______________________________________________________________________.



7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров Администрации.

7.6. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы регулируются действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом предприятия.

7.7. По истечении срока, указанного в пункте 7.3 настоящего трудового договора, последний может быть продлен с письменного согласия сторон на установленный ими срок.

7.8. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в отделе кадров Администрации, второй - в отраслевом комитете (управлении) Администрации, третий у Руководителя.



8. Юридические адреса сторон и подписи:



        РАБОТОДАТЕЛЬ                                 РАБОТНИК


Администрация города Костромы           _________________________________
Адрес: ул. Советская, 1                                 ф.и.о.
                                        Паспорт _________________________
                                        Выдан
                                        _________________________________
Глава самоуправления
_____________________ Переверзева И.В.  _________________________________
                                                     Подпись


СОГЛАСОВАНО



Заместитель главы администрации       Начальник административно-правового
                                      управления
_______________________________       ___________________________________


Заместитель главы администрации       Председатель КУГЗ и МИ
______________________________        ___________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости